劳动合同没给员工但说给了怎么办

在职场中，劳动合同是员工权益的重要保障，它明确了双方的权利和义务。然而，有些公司会做出一些让人摸不着头脑的操作，比如明明没把劳动合同给到员工手里，却坚称已经给了。这可让员工犯了难，没拿到合同，心里就像悬着块石头，一旦和公司产生纠纷，连最基本的证据都没有。要是遇到这种情况，员工该如何维护自身权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、尝试与公司友好协商

员工可以先心平气和地跟公司沟通此事，说清楚自己没收到劳动合同，提醒公司按照法律规定将合同交付给自己。一般来说，大多数公司在员工提出合理要求后，会妥善处理。比如小李在一家小公司工作，公司声称给了他劳动合同，但他确实没拿到，小李就直接找人力资源部门说明了情况，最终顺利拿到了合同。在协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

二、向劳动行政部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司进行改正。小王所在的公司就出现过这种状况，他向劳动行政部门投诉后，相关部门介入调查，公司很快就把劳动合同给了小王。

三、注意收集相关证据

不管是和公司协商，还是向有关部门投诉，证据都非常关键。除了前面提到的工资条、工作证等，员工还可以收集入职登记表、同事的证人证言等。比如小张的公司没给他劳动合同，他收集了自己入职时填写的登记表，上面有公司的盖章和自己的签名，同时还有同事愿意为他作证，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

四、考虑申请劳动仲裁

如果经过前面的步骤，问题仍然没有得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的观点和理由，提供完整的证据链。比如小赵所在公司一直不给他劳动合同，他在收集了足够证据后申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

劳动合同没给员工却称已给，这是公司的违法行为。员工要积极采取措施维护自己的权益，可以先和公司友好协商，协商不成再向劳动行政部门投诉，注意收集证据，必要时申请劳动仲裁。不过，后续还可能存在一些问题，比如劳动仲裁后公司不执行结果怎么办，能不能要求公司给予赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律帮助，让你在维权路上更有保障。