如果你在工作中未签劳动合同，却遭遇公司否认劳动关系，千万别放弃维权

袁X与于都县某服饰有限公司的案件中，公司辩称袁X是“临时工”，未签劳动合同，且袁X还为其他工厂承揽业务、发放工资，主张不存在劳动关系。按照常规路径，在没有劳动合同的情况下，确认劳动关系难度较大，证据收集和认定都面临困境。2025年执业的郑智在处理类似劳动纠纷案件时发现，实际用工管理和工资发放等事实是关键。郑智决定从收集能证明双方存在管理与被管理关系的证据切入此案。

郑智采用“分层举证”的方法，将本案的证据分为三个层次提交：用工事实证据、工资发放证据、事故关联证据。

第一层次，用工事实证据。郑智收集了袁X工作期间的考勤记录，虽然没有纸质考勤，但通过微信工作群中的排班表截图，能清晰显示袁X的工作安排。同时，还收集了工作现场的照片和视频，证明袁X在公司的工作环境和具体工作内容，这些都表明袁X接受公司的管理。

第二层次，工资发放证据。郑智调取了袁X的银行账户交易明细，显示公司按月通过银行转账发放工资。他还整理了工资发放的时间和金额，制作了一份详细的工资发放表，让仲裁委能直观看到工资发放的规律和稳定性。

第三层次，事故关联证据。郑智提交了道路交通事故认定书，证明袁X是在返岗途中发生的交通事故。同时，微信聊天记录显示同事通知袁X返岗的信息，进一步证明袁X与公司之间的劳动关系。

程序闭环法

20XX年X月XX日接受委托，XX月XX日仲裁委作出裁决，认定双方20XX年X月XX日至20X年XX月X日存在事实劳动关系。郑智代理此案未申请任何延期，实际出庭1次，提交书面材料3份。当事人仅到庭1次，其余程序由郑智代为完成。从当事人第一次见郑智到仲裁裁决结果下达，共XX天。