入职15天未签合同被辞退如何补偿

找工作不容易，好不容易入职了，结果干了15天还没签合同就被辞退，任谁都会觉得憋屈。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者遇到这种事都不知道该怎么办，也不清楚自己有没有补偿。接下来就详细说说入职15天未签合同被辞退，劳动者能获得怎样的补偿。

一、确认辞退原因是否合法

用人单位辞退劳动者，原因是否合法很关键。如果是因为劳动者不符合录用条件，比如在试用期内表现不佳，不能胜任工作，用人单位有证据证明的，辞退就可能合法，无需支付额外补偿。比如小A入职一家公司后，工作态度消极，多次无法按时完成工作任务，公司以不符合录用条件将其辞退，这种情况公司的做法就是合理的。但如果用人单位没有合理理由，随意辞退劳动者，就可能构成违法解除劳动合同。例如小B入职后工作正常，没有任何过错，公司却突然以业务调整为由将其辞退，这就属于违法辞退。

二、未签合同的法律规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过入职15天未到一个月，虽然没签合同，但不能依据此规定要求支付双倍工资。不过，这并不意味着用人单位不签合同就没有责任，这是违反法律规定的行为，劳动者可以保留相关证据，以备后续维权使用。比如可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系。

三、合法辞退与违法辞退的补偿差异

如果是合法辞退，用人单位一般只需支付劳动者实际工作天数的工资。比如小C入职15天，每天工资200元，那么公司应支付他3000元工资。但如果是违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小D月工资5000元，工作15天被违法辞退，他可以获得的赔偿金就是半个月工资的二倍，即5000元。

四、维权途径与操作要点

劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商解决，要求支付相应的工资和补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等，填写投诉表格，详细说明事情经过。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委员会的要求进行操作。

入职15天未签合同被辞退的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行补偿协议，或者劳动者对补偿金额有异议等。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。