上班1个半小时辞职了有赔偿吗

一、上班1个半小时辞职了有赔偿吗

一般情况下，仅上班1个半小时就辞职，通常不存在用人单位需支付赔偿的情形。

劳动关系的解除分为劳动者主动辞职和用人单位解除等情况。主动辞职若无特殊约定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。在如此短的工作时间内，尚未形成稳定的劳动关系状态及对用人单位造成实质性损失等情况。

但如果用人单位存在违法情形，如未依法签订劳动合同、未依法缴纳社保等，即便工作时间短，劳动者以此为由辞职，用人单位可能需承担相应法律责任，如支付经济补偿等。需根据具体是否存在此类违法情节，才能准确判断用人单位是否需承担赔偿责任。

二、上班1个半小时后离职会被索赔吗

通常情况下，上班1个半小时后离职一般不会被单位索赔。依据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前3天通知单位即可；转正后则提前30天书面通知。

仅上班1个半小时，劳动者尚未给单位造成实质损失或违反特定约定，单位较难索赔。不过，若劳动者与单位有服务期协议，且单位为此有专项培训费用支出，可能需承担违约责任。还有，若离职给单位造成直接经济损失，单位能举证的话，可能会向劳动者索赔。所以，建议离职依正常流程办理，降低被索赔风险。

三、上班1个半小时后离职需承担法律赔偿吗

一般情况下，上班1个半小时后离职通常无需承担法律赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。仅上班1个半小时，若未给单位造成实际损失，无需赔偿。

不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定支付违约金。但仅上班1个半小时，通常未涉及此类约定。若离职使单位产生直接经济损失，如因突然离职导致项目停滞、需紧急招人产生额外费用等，单位可要求赔偿，但需证明损失与离职存在因果关系及损失的具体数额。

在探讨一般情况下仅上班1个半小时就辞职，通常不存在用人单位需支付赔偿的情形时，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位存在违法解除劳动关系的行为，即便劳动者工作时间短，也可能要支付赔偿金。另外，当劳动者因用人单位的违法行为辞职后，还涉及如何申请经济补偿的流程问题。如果你在短时间辞职后遇到用人单位赔偿相关的疑惑，或者对申请补偿的流程不了解，别让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。