公司没签劳动合同离职赔多少

在职场上，很多打工人都遇到过公司不按规定签订劳动合同的闹心事。没签合同，心里总觉得不踏实，万一哪天离职了，自己的权益能不能得到保障呢？这是不少劳动者都关心的问题。其实，公司不签劳动合同，在员工离职时是可能需要进行赔偿的，这其中的赔偿金额怎么算，有哪些法律依据，下面就来给大家好好说道说道。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维护自身权益提供了坚实的法律后盾。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是额外支付7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额主要是按照每月工资来计算的。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张在公司工作了5个月就离职了，这5个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元，那么平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600）÷5=4320元。公司没签合同，需要额外支付4个月的双倍工资赔偿，也就是4320×4=17280元。

三、申请赔偿的流程

首先，劳动者要收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后，可以先和公司进行协商，要求公司支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果还是没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王和公司协商赔偿不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门对公司进行调查后，公司还是拒绝赔偿，小王就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

四、注意事项

申请赔偿是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现公司没签合同，要及时维护自己的权益。另外，如果公司以各种理由拒绝支付赔偿，劳动者不要害怕，要坚定地通过法律途径解决问题。

离职拿到赔偿后，后续可能还会有新的状况出现，比如公司会不会在社保缴纳方面还有遗留问题，赔偿款会不会存在支付不及时、不足额的情况。要是处理不好这些问题，很可能会让自己的合法权益再次受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，不再为这些事情烦恼。