签合同了被公司辞退怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外就会突然降临。就比如说签了合同之后，却被公司辞退，这让很多打工人措手不及。被辞退后能获得怎样的赔偿，是大家最为关心的问题。毕竟工作没了，能拿到合理的赔偿，也算是一种安慰。而且这赔偿的计算方式、条件等都有不少门道，下面就来详细说说签合同后被公司辞退的赔偿问题。

一、明确辞退原因

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司依照规定辞退员工，这种情况下公司通常无需支付赔偿。举个例子，小李在一家公司工作，他经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司按照规章制度将他辞退，小李就不能要求公司给予赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者是因为公司自身经营问题裁员等情况，员工就有权要求赔偿。

二、合法辞退的赔偿标准

当公司合法辞退员工时，一般需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，赔偿标准就不同了。公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司是违法辞退他，那么公司需要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。这是为了保护员工的合法权益，对公司的违法行为进行惩罚。

四、协商解决途径

当遭遇被公司辞退的情况，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿。同时，员工要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作年限和工资情况。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商，争取达成一致。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项、公司的基本信息以及自己的诉求等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签合同后被公司辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，很可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。