调岗位不愿意去公司就辞退怎么办

在工作里，不少人都可能遇到公司突然要调整岗位的事儿。本来在一个岗位上干得好好的，业务也熟悉，和同事相处得也融洽，可公司一纸调岗通知下来，要求换到一个全新的岗位，换谁心里都不乐意。要是明确表示不愿意去新岗位，有些公司就会直接辞退员工，这让员工一下子陷入了被动，不知道该怎么维护自己的权益。那面对公司这种不合理的做法，员工到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断调岗是否合理

公司调岗得合理合法，不能随随便便想调就调。合理的调岗一般得和工作需要相关，比如公司业务调整，原岗位没了；或者员工不能胜任当前工作，需要换岗培训。但如果调岗是为了逼员工主动离职，或者新岗位和员工的专业、技能、工作经验严重不匹配，工作地点大幅变更增加员工通勤成本等，那这种调岗就不合理。比如，小李原本是公司的文案策划，工作一直很出色，可公司突然把他调到销售岗位，而且没有任何培训和适应期，这明显就是不合理调岗。

二、与公司协商解决

要是觉得公司调岗不合理，先别急着和公司闹僵，可以主动找公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己不愿意调岗的原因，比如自己对原岗位的熟悉度和优势，以及新岗位可能带来的困难。同时，也可以提出一些解决方案，像在原岗位继续努力提升工作效率，或者公司提供更多的培训来帮助自己适应新变化。拿小张来说，公司想把他从技术部调到客服部，他就和领导约了个时间，详细说明了自己在技术方面的专长以及对客服工作的不了解，最后公司考虑后决定让他留在原岗位，还给他安排了一些提升技术能力的培训。

三、保留相关证据

在和公司沟通或者处理调岗辞退这件事的过程中，一定要注意保留证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知、与公司领导的沟通记录（如邮件、聊天记录、通话录音等）。这些证据在后续可能会起到很大的作用，是维护自己权益的重要支撑。假如小王遇到公司不合理调岗且被辞退的情况，他保留了公司发出的调岗通知和自己与领导关于此事的聊天记录，在后续处理时就有了有力的证据。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或者给予相应的经济补偿。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。一般要按照规定的流程进行，先提交申请，然后等待受理和开庭审理。比如小赵，在和公司协商不成后申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了合理的赔偿。

公司随意调岗并辞退员工后，后续可能还会涉及一些复杂的问题，比如赔偿金额的支付时间和方式，公司是否会在员工职业发展上设置障碍等。要是处理不好这些问题，员工的合法权益可能还是会受到影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地应对这些难题，维护自身合法权益。