自己离职公司裁员咋赔偿

一、自己离职公司裁员咋赔偿

自己离职与公司裁员赔偿不同。

若自己主动离职，一般无经济补偿。但存在用人单位有过错等法定情形除外，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿。

若是公司裁员，符合法定程序且有合法理由，需支付经济补偿，同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。具体赔偿标准依您实际情况及公司行为判定。

二、公司裁员与主动离职赔偿法律规定一样吗

公司裁员与主动离职赔偿法律规定不一样。公司裁员属于用人单位解除劳动合同，若符合《劳动合同法》规定的经济性裁员等情形，应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若违法裁员，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。而主动离职通常是劳动者单方面解除劳动合同，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，但存在用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或未按合同约定提供劳动保护等情形时，劳动者主动离职可获经济补偿。

三、公司开除与员工自离赔偿法律规定相同吗？

公司开除与员工自离赔偿法律规定不同。

公司开除员工分合法与违法两种情况。合法开除，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿；违法开除，如无正当理由解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工自离，即自动离职，若因个人原因主动离职，一般没有经济补偿。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由离职，公司需支付经济补偿，补偿标准与上述合法开除时的经济补偿相同。

在了解自己离职公司裁员咋赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如公司裁员时，员工的未休年假该如何处理，按照法律规定，公司应给予相应补偿。另外，若员工在裁员前处于医疗期等特殊情况，公司的赔偿标准也会有所不同。这些细节问题在实际处理中可能会让人感到困惑。如果你在自己离职或公司裁员赔偿方面，遇到了复杂的情况，或是对赔偿计算、特殊情况处理等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。