单位未签合同要求赔偿怎么办

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和单位有个稳定的合作。可有些单位却不按规矩来，不跟员工签订劳动合同。这对员工来说，心里总是不踏实，而且还可能影响到自己的权益。要是遇到单位没签合同，员工想要求赔偿，这到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确赔偿依据和金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，单位一直没和他签合同，那他就可以要求单位支付除第一个月外，剩余7个月的双倍工资赔偿。

二、收集相关证据

要想成功拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在事实劳动关系。比如小张为了证明自己在某单位工作，他保留了每个月单位发工资的银行转账记录，还有工作群里领导安排任务的聊天记录，这些都可以作为有效的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和法律依据。比如可以跟单位说根据法律规定，未签合同需要支付双倍工资，希望单位能尽快解决。如果单位愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议，这样既能解决问题，又不会破坏和单位的关系。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。劳动仲裁委员会会在受理后进行调解或裁决。比如小王和单位协商赔偿无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，最终裁决单位支付小王相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好相关的证据和材料，按照法院的程序进行。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，维护自己的合法权益。

单位未签合同要求赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定，或者在离职手续、社保转移等方面出现问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。