试用期签了合同不想继续干该怎么办

一、试用期签了合同不想继续干该怎么办

试用期签合同后不想继续工作，劳动者可按规定解除劳动合同。依据法律，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式并无明确限制，书面或口头均可，但为避免纠纷，建议采用书面形式，如提交离职申请，并保留好相关证据。

在完成通知程序后，应按照用人单位要求办理工作交接，归还用人单位财物、资料等。办理完离职手续后，用人单位需一次性付清工资。若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

二、试用期签了合约没发工资该怎么处理

试用期内单位也得依法付薪。要是签了合同却没发钱，有这些办法：

跟单位沟通协商，指出其违反工资支付规定，要求足额及时发薪，这是简便办法，能防止矛盾激化。

协商不成可向劳动监察投诉，其有权责令单位改正，支付工资和赔偿金。

也能申请劳动仲裁，要备好证明劳动关系和工资的证据，仲裁委依证据和法规裁决单位付薪。

对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉，用司法手段维权，总之得积极追讨工资。

三、试用期签了劳务合同可以随时辞职吗

首先需明确劳务合同与劳动合同的法律性质差异：劳务合同属民事合同关系（《民法典》调整），劳动合同属劳动关系（《劳动合同法》调整），二者解除规则不同。

一、若为真实劳务关系（非劳动关系）

1.优先按合同约定：若劳务合同中明确约定试用期内解除合同的条件（如提前通知期限），需依约履行；

2.无约定时：依据《民法典》第563条，当事人可随时解除劳务合同，但需向对方提前合理期限通知（如完成当前工作周期、交接必要事务的时间），避免给对方造成损失（否则需承担赔偿责任）。

二、若名为劳务合同，实为劳动关系

若符合劳动关系特征（如接受用人单位管理、按固定时间提供劳动、单位发放工资等），即使签订“劳务合同”，仍可能被认定为劳动关系。此时试用期辞职适用《劳动合同法》：

劳动者需提前3日书面或口头通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。

建议

若对关系性质存疑（如是否受单位考勤管理、是否缴纳社保等），可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，再依对应法律规则处理。

综上，需先界定法律关系，再按合同约定或法定规则行使解除权。

当遇到试用期签了合同不想继续干该怎么办的问题时，除了考虑离职方式，还有一些相关要点值得关注。比如离职后工资结算问题，按照法律规定，公司应在办理离职手续时一次性付清工资。另外，若在试用期内接受过公司的专项培训，可能涉及服务期约定和违约金问题。如果你对于试用期离职的手续办理、工资结算细则或者违约金等方面存在疑问，担心自身权益得不到保障，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。