辞退未签劳动合同补偿多少

在工作中，不少劳动者都遇到过被辞退的情况，而其中没签劳动合同的情况更是让很多人发愁。没签合同，心里本来就不踏实，再被辞退，就更不知道该怎么办了。很多人心里都会犯嘀咕，自己没签合同被辞退，能拿到多少补偿呢？这补偿又是怎么算的呢？接下来就带大家了解一下辞退未签劳动合同补偿的相关问题。

一、未签劳动合同补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，公司就要支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资作为补偿。

二、补偿的计算方式

补偿的计算一般是从用工第二个月开始，到满一年为止。如果工作不满一年，就按照实际工作的月数来计算双倍工资的补偿。比如小李工作了5个月被辞退，没签劳动合同，那么他能拿到4个月的双倍工资补偿。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资等。要是公司给小王发的月工资是5000元，那他就能拿到20000元的补偿。

三、收集证据证明劳动关系

要拿到补偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。比如小赵有公司发的工作证，还有工资转账记录，这些就能很好地证明他和公司存在劳动关系。

四、维权的途径

如果和单位协商补偿不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动关系证明等材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在受理后的45天内出结果。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。比如小孙和公司协商补偿没成，就去劳动监察部门投诉，之后顺利拿到了应得的补偿。

辞退未签劳动合同的补偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有新的争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让劳动者的权益得不到保障。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。