哪些情况下员工辞职企业要赔偿

在职场上，员工辞职那是常见的事儿，但大部分时候都是员工主动离职，企业不会额外给赔偿。不过呢，有些情况就不一样了，要是企业自身出了问题，员工因此提出辞职，企业就得给赔偿。这就很让人好奇，到底哪些情况属于这一类呢？底下咱们就一起好好唠唠。

一、企业未按合同提供劳动条件

企业和员工签了合同，就得按照合同上的约定提供相应的劳动条件。要是企业没做到，员工是可以辞职并要求赔偿的。比如，合同里写明了员工的工作环境应该是安全无害的，但企业却让员工在存在严重安全隐患的环境里工作，像粉尘浓度严重超标、缺乏必要的防护设备等等。这种情况下，员工的身体健康会受到威胁，员工有权提出辞职，并且企业要给予相应的赔偿。

二、企业未及时足额支付劳动报酬

按时足额给员工发工资，这是企业的基本义务。如果企业经常拖欠工资，或者少发工资，那就是违反了法律规定。例如，企业原本约定每个月15号发工资，结果连续好几个月都拖延发放，甚至有的月份还少发一部分工资。员工遇到这种情况，心里肯定不踏实，这时候员工提出辞职，企业就得赔偿员工。

三、企业未依法为员工缴纳社保

给员工缴纳社保是企业的法定义务。要是企业没给员工缴纳社保，或者缴纳的社保不符合规定，员工可以辞职并要求赔偿。比如说，企业只给员工缴纳了部分险种，或者缴纳的社保基数远远低于员工的实际工资。这会影响员工的权益，像生病不能享受医保报销，退休后养老金待遇降低等。员工因为这个原因辞职，企业就不能逃避赔偿责任。

四、企业规章制度违法损害员工权益

企业的规章制度得合法合规，不能侵犯员工的权益。要是企业制定的规章制度违反法律规定，并且对员工的权益造成了损害，员工也可以辞职并获得赔偿。例如，企业规定员工每天必须加班3小时以上，而且没有加班费，这种规定明显违反了劳动法。员工在这种不合理的制度下工作，有权提出辞职并要求企业赔偿。

员工辞职企业是否要赔偿，关键得看企业有没有违反相关法律规定和合同约定。要是企业存在上述这些情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。首先，员工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。然后可以先和企业协商解决，要求企业支付赔偿。如果协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工成功从企业拿到赔偿后，后续也许会面临企业打击报复，又或者在求职过程中遭遇企业设置的障碍等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，通过官方渠道就能核验。这里的律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，帮着理清后续的流程和应对办法。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。