入职满1年不满2年离职如何赔偿

在职场上，人员流动是很常见的事儿。不少人在入职满1年不满2年的时候选择离职，这时候就会涉及到赔偿的问题。是主动离职还是被辞退，不同的情况赔偿方式也大不相同。很多人搞不清楚这里面的门道，稀里糊涂就签了离职协议，结果自己该得的赔偿没拿到手。接下来就给大家详细说说入职满1年不满2年离职到底该如何赔偿。

一、主动离职一般无赔偿

如果是员工主动提出离职，并且没有用人单位存在违法行为等法定情形，通常是没有经济补偿的。比如小李在一家公司工作了1年半，觉得另一家公司发展前景更好，于是主动向现在的公司提出离职申请，这种情况下公司不需要支付赔偿。因为员工主动离职是其自主的选择，公司并没有过错。

二、用人单位合法解除需支付补偿

当用人单位依据法律规定合法解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了1年3个月，公司因经营困难进行裁员，与小张解除劳动合同，那么公司应支付小张一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除需支付赔偿

要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有正当理由就辞退员工小王，小王在公司工作了1年8个月，正常经济补偿是两个月工资，那公司违法解除就要支付小王四个月工资的赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。

四、协商解决赔偿问题

员工和用人单位可以就赔偿问题进行协商。在协商时，员工要清楚自己应得的赔偿金额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。双方可以坐下来心平气和地谈，达成一致后签订书面协议。比如小赵和公司就离职赔偿问题进行协商，小赵依据法律算出自己应得的赔偿，和公司沟通后，公司认可并支付了赔偿，双方签订协议，事情圆满解决。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关材料，如身份证、劳动合同、工资凭证等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小孙和公司就赔偿问题协商无果，他先向劳动监察部门投诉，未得到满意解决，又申请仲裁，最后通过诉讼维护了自己的合法权益。

离职赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，会影响到下一份工作的入职和自身权益。要是在这些后续问题上遇到麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在离职后续事宜上少走弯路，更好地保障自身权益。