签了合同的员工被辞退怎样赔偿

在工作中，员工和单位签了合同，本以为有了保障，可有时候还是会面临被辞退的情况。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己明明好好工作，怎么就被辞退了，那被辞退后能获得怎样的赔偿呢？这可是关系到员工切身利益的大事，毕竟谁也不想平白无故就丢了工作还没个说法。下面就来详细说说签了合同的员工被辞退该如何赔偿。

一、合法辞退的赔偿情况

单位合法辞退员工，一般有几种情形。比如员工严重违反单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在这些情况下，如果单位按照法定程序辞退员工，通常只需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了3年6个月，他的月工资是5000元，公司因为他不能胜任工作将他合法辞退，那么公司需要支付给他的经济补偿就是4个月的工资，也就是20000元。

二、违法辞退的赔偿情况

要是单位没有正当理由，违反法律规定辞退员工，那性质就不一样了。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在公司工作了2年，月工资4000元，公司没有任何合理理由就把他辞退了，这属于违法辞退。小张能拿到的赔偿金就是经济补偿的2倍，经济补偿是2个月工资共8000元，赔偿金就是16000元。

三、赔偿计算的工资标准

这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如小赵所在地区上年度职工月平均工资是5000元，小赵月工资20000元，他在公司工作了15年，那么在计算经济补偿时，就按照月平均工资的3倍，也就是15000元来计算，且补偿年限最高按12年算，他能拿到的经济补偿就是15000×12=180000元。

四、员工维权的途径

如果员工认为自己被违法辞退，可以先和单位协商解决。在协商时，员工要清楚自己应得的赔偿数额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了合同的员工被辞退后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告知如何维护自己的合法权益，让员工在面对辞退赔偿问题时少走弯路，更好地保障自身的利益。