只签协议没有签劳动合同怎么办

很多打工人在入职新单位时，以为只要和单位有个协议就稳了，可到后来才发现这个协议和劳动合同好像不太一样。就拿小张来说，他入职一家公司，公司只和他签了个入职协议，里面写了工作内容、薪资等基本事项。小张当时也没多想，觉得有个协议就行。可工作一段时间后，他发现自己的权益好像没得到很好的保障，这才意识到只签协议没签劳动合同可能会有问题。那么只签协议没有签劳动合同该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确协议性质

要先看看签的这个协议到底是什么性质。有些协议虽然名字不叫劳动合同，但内容具备了劳动合同的主要条款，像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，那这种协议可能就会被认定为劳动合同。比如小李签的协议里详细约定了他的工作岗位是销售，每月工资多少，工作时间是朝九晚五等，这种协议就可能被视为劳动合同。但如果协议内容很简单，只是约定了一些初步的意向，没有涵盖劳动合同的必备条款，那它就不能等同于劳动合同。

二、与单位协商

发现只签协议没签劳动合同后，首先可以和单位友好协商。跟单位说明情况，表达自己希望签订正式劳动合同的意愿。可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地和领导沟通。比如小赵就找了个机会和领导说：“领导，我来公司也有一段时间了，一直没签正式劳动合同，我心里还是有点不踏实，咱们能不能尽快签个合同呀。”通过这样的沟通，很多单位会重视起来并及时签订劳动合同。

三、收集证据

如果和单位协商不成，就要开始收集相关证据了。证据包括工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录等能证明你在单位工作的材料。这些证据在后续可能会用到。比如小王收集了自己的考勤打卡记录、工作群里布置任务的聊天记录等，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果单位还是不签劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、证据材料等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签劳动合同的违法行为，会责令单位改正。比如某单位被员工投诉后，劳动监察部门调查属实，要求单位在规定时间内和员工签订劳动合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后单位还是不处理，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求，比如要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资等。同时要附上之前收集的证据。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。比如小张申请劳动仲裁后，仲裁委经过审理，裁决单位支付他未签订劳动合同期间的双倍工资。

只签协议没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如单位会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者在其他方面刁难你。另外，如果单位对仲裁结果不服，可能会提起诉讼。这时候就需要专业的法律知识来应对了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。