工人工伤工资按照什么标准发放工资

在工地或者工厂里，工人辛苦工作挣钱养家。但有时候，意外总是突如其来，工人可能会遭遇工伤。一旦受了工伤，养伤期间的工资怎么发就成了大家特别关心的事儿。毕竟，工资是生活的保障，要是工资发放的事儿没弄清楚，工人心里肯定不踏实。那工人工伤工资到底按照什么标准发放呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小张在工厂上班，月平均工资是5000元，他受工伤后进入停工留薪期，那这期间单位每月就应该按照5000元给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的长短，需要根据工伤职工的伤情来确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后由劳动能力鉴定委员会进行确认。比如小李在工地受伤，医院根据他的受伤情况，初步判断他需要3个月的停工留薪期，之后这个意见会提交给劳动能力鉴定委员会，委员会经过审核，如果认可了这个时间，那小李的停工留薪期就是3个月。

三、特殊情况的工资发放

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小王受工伤后，经过治疗，被评定为九级伤残，那从评定伤残等级的次月起，他就不再按照停工留薪期的工资标准发放工资，而是按照九级伤残的待遇来执行。另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、工资发放争议的解决

如果工人和单位在工伤工资发放上产生了争议，工人可以先和单位进行协商。比如小赵和单位就工伤工资发放标准有分歧，他可以先心平气和地和单位沟通，争取达成一致。如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果还是解决不了问题，工人可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

工伤工资发放问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如伤残鉴定结果不满意怎么办，工伤复发了又该如何处理，后续的康复费用该由谁承担等。这些问题要是处理不好，很容易让工人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。