拖久工资得到什么补偿

一、拖久工资得到什么补偿

1.经济补偿：用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.拖欠工资的补偿：劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的利息，利息标准一般按照中国人民银行规定的同期同类贷款利率计算。

3.解除劳动合同的补偿：用人单位拖欠工资达一定期限，如超过一个月，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拖欠工资能获得怎样的经济补偿

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位应按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资劳动者维权有哪些法律依据

劳动者遭遇拖欠工资，可依据以下法律维权:

《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。《劳动争议调解仲裁法》明确，因劳动报酬发生争议，劳动者可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服还可提起诉讼。此外，《保障农民工工资支付条例》针对农民工群体，规定了工资支付形式与周期、清偿责任等，确保工资按时足额发放。

当了解经济补偿、拖欠工资的补偿以及解除劳动合同的补偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位拒绝执行这些补偿规定，劳动者该通过哪些具体途径维护自身权益？另外，对于工资具体的界定范围，像奖金、津贴等是否包含在拖欠工资的补偿计算内呢？解决这些疑问才能真正保障劳动者合法权益。如果你在面对用人单位拖欠工资及补偿问题时还有其他困惑，不知如何处理后续事宜，别踌躇，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答与建议。