没有签合同双倍工资诉讼时效多久

很多人在工作的时候稀里糊涂，根本没跟用人单位签合同。一开始可能不觉得有啥问题，可后来要是和单位闹了矛盾，想维权了，才发现没合同好多事都说不清。根据法律规定，单位不签合同得付双倍工资，可这补偿也不是能无限期要的，它有个诉讼时效。好多人就栽在这上面，知道能要双倍工资，结果过了时效，钱没拿到还白折腾一场。下面咱们就来仔细说说这个没有签合同双倍工资的诉讼时效问题。

一、什么是没签合同双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，上班后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能再拿一份和工资等额的补偿。这笔补偿就是没签合同的双倍工资，它其实是对用人单位不签合同这种违法行为的一种惩罚。

二、诉讼时效的规定是怎样的

根据《中华人民共和国民法典》和劳动争议相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就没签合同双倍工资来说，一般是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。比如单位从用工第二个月开始没签合同，持续了11个月，那从第12个月开始，如果单位还没签合同，就视为已签订无固定期限劳动合同，此时开始计算双倍工资的诉讼时效，时效是一年。

三、诉讼时效的起算点怎么确定

起算点的确定很关键，不同情况起算点不同。如果劳动者一直在单位工作，用人单位持续未与其签订书面劳动合同，那么一年仲裁时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之次日起算。假如小张入职后单位一直没签合同，到第12个月时视为签订无固定期限合同，那诉讼时效就从第13个月第一天开始算。要是劳动者中途离职，仲裁时效从离职之日起算。比如小王工作8个月没签合同就离职了，那从他离职那天开始计算一年的诉讼时效。

四、如何维权保障权益

劳动者发现单位没签合同可以先和单位协商，要求支付双倍工资。在协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。协商不成，就可以去申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商双倍工资不成，他就到仲裁委申请仲裁，仲裁的时候他提交的工资发放记录就成了关键证据，最终帮他拿到了应得的双倍工资补偿。

要是过了诉讼时效还没去主张双倍工资，就很可能失去胜诉的机会。那之后要是单位还有其他侵害劳动者权益的事儿，比如拖欠工资、违法解除劳动关系，该怎么处理呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理很容易出错，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规执业资质，不会夸大维权效果，能根据你的具体情况给出专业的建议，帮你合理合法地维护自身权益，让你在维权路上少走弯路。