公司的绩效未发给员工,该怎么办

上班干活，挣钱养家，谁都指望着工资顺顺当当到账。可有些公司呢，会以绩效的名义扣钱或者干脆不发绩效工资。辛辛苦苦工作，绩效却没影子，那不是白忙活了嘛。就好比你参加一场比赛，明明按规则拿了奖，奖励却没到手，这谁能不闹心。遇到公司绩效不发的情况，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认绩效未发情况

碰到公司绩效没发，先别着急上火。咱们得先搞清楚这绩效到底是咋回事。看看公司的规章制度里，绩效工资是咋规定的，发放条件、标准、时间都要弄明白。比如，有的公司规定绩效和业绩挂钩，完成一定指标才有绩效。你得对照自己的工作情况，看看符合发放条件不。还得留意员工手册和劳动合同，里面要是对绩效有约定，那就是依据。要是公司说你没达到绩效标准，得让他们拿出证据，不能空口无凭。

二、与公司协商沟通

搞清楚情况后，就可以和公司协商了。先找部门领导或者人力资源部门，心平气和地说说绩效没发的事。跟他们说你了解自己的工作成果，符合绩效发放条件，问问为啥没发。要是公司有困难，暂时发不了，看看能不能有个解决方案，定个发放时间。比如，之前有员工发现绩效没发，去和领导沟通，领导解释是财务流程出了问题，承诺一周内解决，最后员工顺利拿到了绩效。

三、收集保留相关证据

在和公司协商过程中，要注意收集证据。比如，劳动合同、工资条，上面能看出绩效工资这一项；考勤记录，证明你正常出勤工作；业绩数据，证明你完成了工作任务；还有和公司沟通绩效的聊天记录、邮件等。这些证据以后可能会用到。曾经有员工就是因为保留了完整的聊天记录，证明公司答应发绩效却没发，在后续维权中占了优势。

四、进行投诉或劳动仲裁

要是跟公司协商没用，那就可以考虑投诉或者申请劳动仲裁。你可以向劳动监察部门投诉，准备好前面收集的证据，写清楚你的诉求，比如要求公司发放绩效工资等。劳动监察部门会介入调查。也可以去申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，提交相关证据，由仲裁委员会来审理。仲裁结果出来后，如果公司还是不执行，你可以向法院申请强制执行。

绩效问题解决后，新的问题可能又冒出来了。比如绩效计算方式是不是合理，以后公司还会不会出现类似拖欠绩效的情况。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有执业资质，不做虚假承诺，也不夸大效果，他们经验丰富，能结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更有保障。