没交公积金可不可以去申请劳动仲裁

现在很多人找工作，除了看薪资待遇，五险一金也是重要的考量因素。公积金不仅关系到住房贷款，还能在很多方面给大家带来便利。可有些单位为了降低成本，不给员工交公积金。这就让不少员工犯了难，自己的权益好像被侵犯了，却不知道该怎么办。没交公积金到底可不可以去申请劳动仲裁呢？接下来就给大家详细说说。

一、公积金缴纳的法律规定

根据相关法律规定，用人单位应当为在职职工缴存住房公积金，这是单位的法定义务。公积金制度是为了保障职工住房需求而设立的，单位不能随意不缴纳。比如小张在一家公司工作，公司一直没给他交公积金，这其实就违反了法律规定。职工有权享受公积金带来的福利，像申请公积金贷款买房，利率就比商业贷款低很多。

二、劳动仲裁受理范围

劳动仲裁主要是处理劳动争议，一般包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资支付、经济补偿等方面的纠纷。而公积金的缴纳问题，通常不在劳动仲裁的直接受理范围内。劳动仲裁主要关注的是劳动报酬、劳动条件等与劳动合同直接相关的事项。不过这并不意味着职工就没办法维权了。

三、公积金维权途径

虽然不能通过劳动仲裁解决公积金问题，但职工可以向当地的公积金管理中心投诉。投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明单位未缴纳公积金的证据，像公积金账户查询记录等。公积金管理中心接到投诉后，会对单位进行调查。比如小李发现单位没交公积金后，向公积金管理中心投诉，管理中心经过调查，责令单位为小李补缴了公积金。

四、申请劳动仲裁的特殊情况

在某些情况下，如果公积金问题和劳动争议有紧密关联，比如因为没交公积金导致员工无法享受购房福利，进而引发离职纠纷等，劳动仲裁有可能会考虑一并处理。但这种情况比较复杂，需要具体问题具体分析。比如小王因为单位没交公积金，无法申请公积金贷款买房，一气之下辞职了，和单位就经济补偿产生了纠纷，这种情况下劳动仲裁可能会综合考虑公积金问题对纠纷的影响。

公积金问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如单位虽然补缴了公积金，但会不会在其他方面给员工“穿小鞋”，或者补缴的金额计算有误该怎么处理。这些后续问题处理起来很可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。