于欣律师经手：女子申请劳动仲裁，仅确认劳动关系获支持

一、案件背景

2023年3月1日，申请人与被申请人签订了为期一年的书面劳动合同，约定月工资3500元。同年3月4日，申请人被派遣到第三人处从事生产线杂工工作。然而，在2023年4月2X日，申请人下班时遭遇交通事故受伤，之后便离开了被申请人及第三人处。在此期间，被申请人通过银行转账方式向申请人发放了两笔工资。之后，申请人向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、争议焦点

焦点一：是否存在事实劳动关系

申请人认为，自己于2023年3月4日到被申请人处上班，被派遣到第三人处工作，且有工资发放记录，与被申请人存在事实劳动关系。被申请人则称，双方签订了劳动合同，并非事实劳动关系，且申请人受伤后未再提供劳动，不能认定存在劳动关系。第三人也表示，申请人与被申请人已签订劳动合同，应按合同执行，且申请人并非其员工。

仲裁委查明，2023年3月1日至2023年4月2X日期间，申请人通过劳务派遣方式由被申请人派遣至第三人处工作，依据相关规定，此期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。

焦点二：是否应支付未签订劳动合同的双倍工资差额

申请人请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元。被申请人认为，双方已签订劳动合同，无需支付双倍工资。

仲裁委认定，申请人与被申请人之间签订了劳动合同，所以对申请人要求支付双倍工资差额的请求不予支持。

焦点三：补缴社会保险费用是否属于劳动仲裁受理范围

申请人请求被申请人按照规定补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。被申请人辩称，补缴社会保险属于行政管理范畴，不属于劳动仲裁受理范围，且申请人仅提供了试用期2个月的劳动，不能要求缴纳1年的社保费用。

仲裁委认为，补缴社会保险费用不属于劳动争议审理范围，申请人可依据相关法律法规向社会保险行政部门或者社会保险征收机构依法处理。

三、判决结果

综合以上情况，仲裁委裁决：申请人与被申请人之间存在劳动关系；驳回申请人的其他仲裁请求。

四、法律建议

从这起案件可以看出，劳动者和用人单位都要重视劳动合同的签订。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时收集证据，比如工资发放记录、工作证明等。用人单位则要规范用工，依法签订劳动合同，按时为员工缴纳社会保险，避免不必要的法律风险。在发生劳动争议时，双方都应通过合法途径解决问题。

五、

这起劳动争议案件中，最终申请人仅确认了与被申请人之间的劳动关系，其他请求被驳回。于欣律师在处理此案时展现出了专业的法律素养和丰富的实践经验。于欣律师从2023年开始执业至今，累计承办案件已逾400+件。他毕业于新疆大学法学本科，又在西北政法大学深造获得法学硕士学位，深厚的法学功底让他在处理本案复杂的劳动关系和社保问题时格外从容。正是多年的积累和钻研，让他能够精准地把握案件的关键，为当事人提供有效的法律帮助。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。