2个月不与劳动者签订合同怎么办

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和公司签上合同，这样工作也有个保障。可现实中，有些公司却在入职后迟迟不和劳动者签合同。要是你入职2个月了，公司还不跟你签合同，这可就有点让人头疼了。这不仅让劳动者心里没底，权益也可能得不到保障。那么遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确公司不签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始，公司就得支付你双倍工资。比如小张入职一家公司，第二个月公司还没和他签合同，那么从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司进行友好协商

发现公司2个月没和你签合同，先别着急，找个合适的时间和公司相关负责人沟通一下。你可以心平气和地提醒公司，按照法律规定，应该及时签订劳动合同。沟通的时候，最好把谈话内容记录下来，比如用手机录音。在沟通中，要明确表达你希望尽快签订合同的意愿。如果公司同意签订，那当然最好；要是公司找各种理由推脱，你就得考虑下一步了。

三、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。你要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作。还有工作邮件、同事的证人证言等，这些都可以作为证据。比如小李在公司工作了2个月没签合同，他收集了自己的考勤打卡记录、和领导的工作邮件，这些都为他后续维权提供了有力的支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上你收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司不签合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，公司在压力下和小王签订了合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据你提供的证据和事实进行审理，做出裁决。如果仲裁结果对你有利，公司还是不执行，你还可以向法院申请强制执行。

入职2个月公司不签合同，后续可能还会出现公司不支付双倍工资、以各种理由辞退你等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。