离职之后能拿到怎样的赔偿

职场上，离职是很多人都会经历的事儿。有时候是自己主动想换个环境，有时候则是被公司辞退。大家心里肯定都犯嘀咕，离职之后到底能不能拿到赔偿，能拿到多少赔偿呢？这赔偿的事儿可跟咱的钱包直接挂钩，要是没弄清楚，说不定就吃了大亏。接下来咱就好好唠唠离职赔偿这回事儿。

一、主动离职一般没赔偿

主动离职，也就是咱自己不想干了，向公司提出辞职。这种情况下，通常是拿不到赔偿的。因为是你自己主动结束劳动关系，公司没有过错。比如说小李，他觉得现在的工作发展空间有限，就向公司提交了辞职信，这种主动离职的情况，公司是不用给他赔偿的。不过要是公司存在一些违法行为，像没按时发工资、没给员工交社保，员工因为这些原因主动离职，那是可以要求赔偿的。

二、公司辞退的赔偿情况

公司辞退员工分好几种情况。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如小王经常无故旷工，公司辞退他，这属于合法辞退，不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由就辞退员工，那就是违法辞退，得给员工赔偿。赔偿标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。假如小张在公司工作了3年，被公司违法辞退，那他能拿到6个月工资的赔偿。

三、协商一致离职的补偿

要是员工和公司协商一致解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如小赵和公司协商一致离职，他在公司工作了2年，那公司就应该给他2个月工资的经济补偿。协商的时候，员工要注意和公司签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容，避免之后产生纠纷。

四、离职赔偿的取证和维权

要是遇到公司该给赔偿却不给的情况，员工得学会维护自己的权益。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些都能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。收集好证据后，可以先和公司协商，争取和平解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序走。

离职之后能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿，得看具体情况。要是遇到复杂的问题，自己拿不准，也别慌。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在离职赔偿这件事儿上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。