打算因加班离职，应该怎样去操作

在职场上，加班成了很多打工人的常态。不少人长期承受着不合理的加班安排，身体和精神都不堪重负，最终打算以加班为由离职。但离职可不是简单地递上辞职信就完事，其中涉及不少法律问题和流程操作。不少人在不清楚相关规定的情况下，盲目离职，结果自身权益受损。那么打算因加班离职，究竟该怎么操作呢？下面就来详细解答。

一、收集加班证据

在决定因加班离职前，得先收集好加班的证据。这是维护自身权益的关键。证据形式有很多，比如考勤记录，这能直观反映你实际的工作时间；加班通知，像邮件、短信等形式的通知，能证明公司安排了加班；工作记录，比如工作成果、项目进度等，也能间接证明加班事实。

举个例子，小李在一家公司工作，公司经常要求他加班，但没有加班费。小李就保留了每天的考勤打卡记录，还有领导发送的加班邮件通知，以及他加班完成的工作文档。这些证据在他后续维权时起到了重要作用。

二、与公司协商沟通

收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。跟公司说明你因长期加班身体和精神都承受不住，打算离职，并要求公司支付相应的加班费。在协商时，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求。

比如小王因加班问题与公司协商，他向公司提出自己按照法律规定应得的加班费数额，并表明如果公司能妥善解决，他会按照正常流程办理离职。公司经过考虑，最终同意了小王的要求。

三、发送被迫解除劳动合同通知

如果与公司协商不成，可以向公司发送被迫解除劳动合同通知。通知中要明确指出公司存在加班不支付加班费等违法行为，导致你被迫离职。通知最好以书面形式发送，并通过快递等方式保留送达凭证。

小张就是在与公司协商无果后，按照法律规定向公司发送了被迫解除劳动合同通知。他在通知中详细列举了公司的加班问题和自己的权益诉求，为后续可能的维权做好了准备。

四、申请劳动仲裁

若公司仍然不处理，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明你的诉求和事实理由。

例如小赵申请劳动仲裁时，提交了自己的加班证据、被迫解除劳动合同通知等材料，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

当你成功因加班离职并获得相应赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会在你的职业背景调查中作梗，新单位入职手续是否会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在职场中更加安心。