企业非法招童工去上班需要承担什么责任

一、企业非法招童工去上班需要承担什么责任

企业非法招用童工，需承担多方面责任。

其一，行政责任方面，劳动行政部门会责令企业改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

其二，民事责任方面，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

总之，企业非法招用童工是严重违反法律规定的行为，应承担相应的法律后果。

二、企业非法招童工需承担怎样的法律后果

企业非法招用童工，需承担多种法律后果。

根据《劳动法》，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》明确，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用童工，按上述标准加一倍罚款。逾期不改正的，每使用一名童工每月处1万元罚款，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

若童工患病或受伤，单位应负责治疗并承担治疗期间全部医疗和生活费用。童工伤残或死亡的，单位要一次性对其亲属给予赔偿。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、企业非法招童工员工权益受侵如何维权

企业非法招用童工且员工（童工）权益受侵，可通过以下途径维权。首先，可向劳动保障行政部门举报，依据《禁止使用童工规定》，该部门有权责令企业限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并处以罚款；若逾期仍不改正，将加重处罚。其次，若童工身体遭受伤害，企业应负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。伤残童工可依据国家工伤保险有关规定进行劳动能力鉴定，企业根据鉴定等级支付一次性赔偿金。若双方就赔偿数额发生争议，可按劳动争议处理程序解决，即先协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。

当强调企业非法招用童工，需承担多方面责任时，还有一些相关问题值得关注。比如企业非法招用童工导致的劳动关系认定问题，其与童工建立的用工关系不受法律保护，还会面临更深层法律争议。另外在社会影响层面，非法招用童工的企业会遭受舆论的负面评价，损害自身的商业信誉。如果您所在企业遇到类似情况不知如何处理，或者对企业招用未成年人的合法界限存在疑问，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答！