员工试用期辞职了能立马结工资吗

不少人都有过试用期的经历，有时候在试用期内，员工可能因为各种原因决定辞职。这时候，员工就会很关心能不能立马拿到工资。毕竟，工作了一段时间，辛苦付出了劳动，谁都希望能及时拿到应得的报酬。如果不能立马结工资，员工可能会面临经济上的压力，也不知道该怎么维护自己的权益。那么，员工试用期辞职了到底能不能立马结工资呢？下面就来详细解答一下。

一、试用期辞职立马结工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面来讲，员工试用期辞职，用人单位是应当立马结清工资的。比如小张在一家公司试用期工作了半个月后辞职，按照法律规定，公司应该在他办理离职手续时就把这半个月的工资结算给他。

二、用人单位不立马结工资的常见原因

有些用人单位可能不会立马结工资，常见的原因有财务结算流程问题，比如公司规定工资要统一在某个时间发放；还有可能是用人单位故意拖延，想占用员工资金。像小李试用期辞职后，公司以财务要走流程为由，让他等下个月统一发工资时再拿，这就属于以财务流程为由拖延支付工资。

三、员工的协商解决办法

当遇到用人单位不立马结工资的情况，员工可以先和用人单位协商。协商时，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。员工可以向公司说明法律规定，表明自己的诉求。例如小王试用期离职，公司不马上付工资，他就和公司人力部门沟通，说根据法律规定离职时应结清工资，经过协商，公司同意当天结算。

四、协商不成的投诉或仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作时长和应得工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般需要提交仲裁申请书，仲裁申请书要详细说明仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供证据证明自己的主张。

五、申请仲裁后还可考虑的诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一个相对复杂的过程，但却是维护自己合法权益的重要手段。在诉讼时，要严格按照法院的要求准备好各类材料和证据，并且要遵守诉讼程序。例如小赵试用期辞职后，公司不结清工资，仲裁结果他不满意，于是他向法院起诉，最终通过法院判决拿回了应得的工资。

试用期辞职后如果工资顺利结清，自然是皆大欢喜。但如果后续遇到用人单位不履行支付义务、以各种理由克扣工资等情况，又该怎么处理呢？这些问题很容易让员工陷入困境，不知道该如何是好。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的解决流程，帮你维护自身的合法权益，让你在工资结算问题上不再迷茫。