离职重入职又被解雇，赔偿方式是什么

一、离职重入职又被解雇，赔偿方式是什么

离职重入职后又被解雇，赔偿需根据解雇原因判断。若单位违法解除劳动合同，根据规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工作年限自重新入职起算。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被解雇，单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等情形合法解除，单位需支付经济补偿，标准同上。

二、离职重入职再被解雇，经济赔偿金该咋算

离职重入职再被解雇，经济赔偿金计算分情况。若单位违法解除劳动合同才需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

经济补偿的计算，离职重入职后，前后两段工作时间一般分开算。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，第一次工作2年，第二次1年半，若单位违法解除合同，赔偿金就是（2+1.5）个月工资×2。

三、离职重入职后被解雇，经济赔偿金计算有何法律依据？

经济赔偿金计算依据《劳动合同法》。一般离职重入职，工作年限需分开计算。若用人单位违法解除合同，按《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准2倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指解除或者终止合同前12个月平均工资。

若离职重入职后再次入职的工作年限达半年以上，支付2倍相当于1个月工资赔偿金；若不满半年，支付2倍相当于半个月工资赔偿金。需注意证据收集，以保障权益。

在探讨离职重入职又被解雇，赔偿方式是什么的问题之后，其实还有一些息息相关的要点需关注。当员工离职重入职后再被解雇，若用人单位拒绝支付合理赔偿，员工可通过什么途径维权便是一大拓展问题。一般来说，员工可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，赔偿计算中不同的工作年限对应不同的经济补偿标准也值得留意。要是您对离职重入职后被解雇赔偿的计算细节、维权途径等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详尽解答。