如约定两次试用期该如何处理

在找工作签合同的时候，试用期是大家都很在意的事儿。不少人都知道，试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。可有时候，有些用人单位会和劳动者约定两次试用期，这就让人犯难了，不知道该怎么应对。这种情况不仅可能影响劳动者的权益，还会给劳动关系带来不稳定因素。那么，当遇到约定两次试用期的情况，究竟该如何处理呢？

一、判断约定两次试用期是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，一般情况下，约定两次试用期是不合法的。不过，也有特殊情况，如果劳动者离职后再次入职该单位，并且工作岗位等发生了重大变化，单位有可能再次与劳动者约定试用期。比如，小李之前在一家公司做行政工作，离职一段时间后又重新入职，这次从事的是销售工作，这种情况下，单位和他再次约定试用期就可能是合法的。

二、与用人单位协商解决

要是发现用人单位约定了两次试用期，劳动者可以先和单位进行协商。在协商的时候，要心平气和地指出法律规定，表明自己的立场。比如，劳动者可以说：“根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，咱们这次约定的第二次试用期不太合适，希望能按照法律规定来处理。”同时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及约定了两次试用期的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和理由，同时附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小张遇到约定两次试用期的情况，和单位协商、向劳动监察部门投诉都没有解决问题，于是他申请了劳动仲裁，最终仲裁机构裁决单位取消第二次试用期，并支付小张相应的工资差额。

五、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。不过，诉讼的时间可能会比较长，劳动者要有心理准备。

当试用期结束，劳动关系进入正式阶段后，还可能会遇到一些新的问题，比如工资调整、岗位变动、合同续签等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在劳动关系中更好地维护自己的合法权益。