劳动合同怎么自动转为无固定期限合同

在职场中，劳动合同的类型关乎着每个打工人的切身利益。无固定期限劳动合同就像是一份职场“稳定器”，能给劳动者带来更多的职业安全感。很多劳动者都期盼着能与用人单位签订无固定期限劳动合同，却不太清楚劳动合同在什么情况下会自动转为无固定期限合同。今天就来详细聊聊这个事儿，让大家对自己的劳动权益有更清晰的认识。

一、连续工作满十年的情况

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动合同会自动转为无固定期限合同。这里强调“连续”工作满十年很关键。比如小李从大学毕业就进入了一家公司，在这家公司勤勤恳恳工作了整整十年，期间没有出现过离职再入职的情况。那么当小李工作满十年时，只要他提出续签合同，单位就应当与他订立无固定期限劳动合同。在这种情形下，劳动者要注意收集自己工作年限的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时证明自己的工作时长。

二、初次实行劳动合同制度或国企改制时工作年限及距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也符合自动转为无固定期限合同的条件。例如，一家国有企业进行改制，老员工老张在这家企业已经连续工作了12年，并且他距离法定退休年龄只有8年。那么在改制重新订立劳动合同时，如果老张提出签订无固定期限劳动合同，企业就不能拒绝。劳动者要留意单位的改制情况和自己的退休时间，及时与单位沟通签订合同事宜。

三、连续订立二次固定期限劳动合同后续订

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵和单位先后签订了两份固定期限的劳动合同，在第二份合同到期前，小赵没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定可以解除合同的情况，那么当这份合同到期时，如果小赵提出续订无固定期限劳动合同，单位就应该答应。这里劳动者要关注合同的签订次数和到期时间，提前做好沟通准备。

四、视为订立无固定期限劳动合同的情形

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小孙在一家公司工作了一年多，单位一直没有和他签订书面劳动合同，那么从用工满一年的当日起，就视为小孙和单位订立了无固定期限劳动合同。不过，这种情况下虽然视为订立了无固定期限合同，但劳动者还是要及时要求单位补签书面合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同自动转为无固定期限合同后，也可能会面临新的问题，比如单位以各种理由不按照无固定期限合同的规定履行义务，或者在合同履行过程中出现一些争议。这些问题如果处理不好，可能会影响到劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在面对劳动纠纷时能更有底气，更好地维护自己的合法权益。