不签劳动合同不上保险,工资怎么赔付

在职场上，很多打工人都遇到过这样的闹心事：公司既不签劳动合同，也不给上保险。这种情况对员工来说，权益就像悬在半空中，一点保障都没有。工资该怎么算、怎么拿都成了问题，不少人心里都犯嘀咕，不知道自己到底能争取到哪些权益。接下来，咱们就详细说说在这种情况下工资赔付的相关问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，计算时间是从用工满一个月的次日开始。比如小张在一家公司上班，从入职那天起一个月内公司没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就能要求公司支付双倍工资。不过，双倍工资的主张是有时间限制的，最多支持11个月。

二、未缴纳保险与工资赔付的关联

虽然未缴纳保险和工资赔付没有直接的对应关系，但它会影响员工的整体权益。公司不给员工缴纳社会保险，员工可以向社保部门投诉，要求公司补缴。而且，如果因为公司未缴纳保险给员工造成了损失，比如无法享受医保报销等，员工可以要求公司赔偿。这也从侧面影响了员工实际到手的收入。例如小李因为公司没给他上保险，生病后无法报销医疗费用，这部分费用就应该由公司承担。

三、收集证据的要点

要想争取到应有的工资赔付，证据至关重要。员工可以收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如小王保存了公司发给他的工作证，还有每月工资转账记录，这些都能作为有力证据。同时，最好能收集到公司未签合同和未缴纳保险的相关证据，比如社保缴纳记录查询结果等。

四、协商与投诉的步骤

员工发现公司存在不签合同、不上保险的情况，可以先和公司协商。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资、补缴保险等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写相关投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查。例如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司补缴了保险并支付了部分双倍工资。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意按照法律规定的时间和程序进行操作。比如小孙经过仲裁和诉讼，最终拿到了公司支付的双倍工资和相应赔偿。

遇到公司不签劳动合同、不上保险的情况，员工不用害怕，要积极维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不执行仲裁或判决结果该怎么办，会不会在工作上给员工穿小鞋等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有合法执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手问题，让你的合法权益得到更好的保障。