不签订劳动合同赔偿金多少

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，去一家公司上班，公司却迟迟不跟自己签订劳动合同。这时候大家心里就会犯嘀咕，不签合同会不会对自己有啥不利影响，要是真出了问题，自己的权益能不能得到保障。其实，不签订劳动合同，劳动者是有权利要求赔偿金的。这赔偿金到底有多少，怎么计算，就是很多打工人关心的事儿了。接下来，咱们就详细说说不签订劳动合同赔偿金的相关问题。

一、不签合同赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者索要赔偿金提供了法律保障。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那小张就可以依据这条法律要求公司支付赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算是从用工之日起满一个月的次日开始算起，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年没签合同，那么从满一年的当日开始，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在1月1日入职，公司到3月1日还没跟他签合同，那从2月1日开始到3月1日这段时间，公司就要支付小李双倍工资。

三、申请赔偿金的流程

首先，劳动者要和用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好自己的身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付赔偿金。要是用人单位还是不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、注意事项

在索要赔偿金的过程中，劳动者要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要确保自己提供的证据真实有效，这样才能更好地维护自己的权益。

索要完不签订劳动合同的赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此给自己穿小鞋，或者之后的社保缴纳、职业发展等方面会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更加安心。