签了劳动合同了，试用期没做完可以辞退吗

不少人在找工作的时候，都会经历试用期这个阶段。在试用期里，大家都小心翼翼，努力表现，就怕自己被辞退。可有时候，就算签了劳动合同，也可能会遇到还没做完试用期就被辞退的情况。这就让人很疑惑了，签了劳动合同，试用期没做完到底能不能辞退呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、试用期辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位要辞退试用期员工，得证明员工不符合录用条件才行。比如，单位在招聘时明确要求应聘者有某种技能证书，而员工入职后被发现没有，这就属于不符合录用条件。

二、用人单位辞退的合理情形

除了不符合录用条件外，员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位也可以在试用期内辞退员工。举个例子，员工在试用期内多次无故旷工，违反了公司的考勤制度，单位就可以依据规章制度辞退该员工。

三、用人单位辞退的限制

用人单位不能随意辞退试用期员工。如果单位没有合理的理由，仅仅是因为觉得员工不太合适就辞退，那就是违法的。比如，单位以员工性格不够开朗为由辞退员工，这就缺乏合理依据。在这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

四、员工的应对措施

如果员工遇到被辞退的情况，首先要了解单位辞退的理由。如果认为单位的辞退不合理，员工可以与单位进行协商。协商时，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，员工需要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。

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