签了劳动合同就意味着可以在这家单位干了吗

很多人找工作的时候，一旦和单位签了劳动合同，就觉得自己稳了，能在这单位长期干下去了。但实际情况并非如此简单。劳动合同虽然是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但它并不绝对保证劳动者能一直在这家单位工作。接下来咱们就详细聊聊签了劳动合同之后的那些事儿。

一、劳动合同的类型及影响

劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几种类型。固定期限劳动合同，是约定了明确的终止时间，比如签了三年，到期后单位和劳动者都有权决定是否续签。要是单位不想续签，那合同到期劳动关系就终止了。举个例子，小张和一家公司签了两年的固定期限劳动合同，两年期满，公司觉得业务调整不需要他这个岗位了，就不再和他续签，小张就得另谋出路。无固定期限劳动合同相对稳定，但也不是绝对的“铁饭碗”。虽然没有明确的终止时间，但如果劳动者严重违反单位规章制度等，单位还是可以解除合同。

二、单位解除劳动合同的情形

单位在一些法定情形下是可以解除劳动合同的。比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。像小李在工作中经常迟到早退，违反了公司考勤制度，公司多次警告后，他依然不改，公司就有权解除和他的劳动合同。还有一种情况是经济性裁员，当单位经营困难等原因需要裁减人员时，也可以依法解除劳动合同，但要符合法定程序。

三、劳动者解除劳动合同的权利

劳动者也不是签了合同就必须一直在这家单位干。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。比如小王觉得这份工作不适合自己，发展空间有限，他提前三十天书面通知单位，就可以解除劳动合同去寻找更合适的工作。

四、应对劳动合同解除的方法

如果遇到单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。协商的话，就是和单位心平气和地沟通，表达自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。如果对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

签了劳动合同之后，后续可能还会遇到各种问题，比如单位降薪、调岗等不合理要求，或者劳动合同到期续签的问题。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动问题上少走弯路，更好地保障自己的权益。