70多能谈到离职赔偿吗

年纪大了找工作不容易，到了70多岁，不少人还继续坚守在工作岗位。要是这时候被离职，能不能拿到离职赔偿就是大家很关心的事儿。离职赔偿涉及到法律对劳动者权益的保障，在不同的就业情况下有着不同的判定标准。咱们一起来看看70多岁继续工作，在离职时赔偿问题到底是怎么回事。

一、70多岁就业的法律关系

一般到了法定退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动关系就会发生变化。70多岁已经远远超过法定退休年龄，这时候和单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系是受《劳动合同法》等法律保护的，有很多保障劳动者权益的规定，比如必须签订书面劳动合同、支付加班工资、缴纳社保等。但劳务关系就不同，它主要是基于双方的约定，受《民法典》等法律调整。比如老张70多岁了，在一家小超市帮忙看店，和超市老板口头约定了工作内容和报酬，这就是典型的劳务关系。

二、劳务关系下离职赔偿情况

在劳务关系中，有没有离职赔偿得看双方事先的约定。如果双方在合同里明确写了，在某些情况下离职单位要给赔偿，那劳动者就可以按照合同要求赔偿。比如老李和一家公司签了劳务合同，合同约定如果公司提前终止合同，要支付一定数额的违约金。后来公司提前解除合同，老李就有权依据合同拿到相应赔偿。但要是合同里没这方面的约定，从法律上来说，单位没有必须支付赔偿的义务。

三、劳动关系下离职赔偿情况

虽然70多岁一般不存在劳动关系，但也有特殊情况。如果劳动者虽达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作，法院有可能认定仍为劳动关系。如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以主张离职赔偿。比如老孙退休后一直没领养老保险待遇，还在原工厂上班，工厂无故辞退他，老孙就可以要求工厂按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。

四、主张赔偿的步骤与证据

不管是劳务关系还是可能存在的劳动关系，要主张赔偿都得有证据。首先要收集能证明自己工作情况的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。如果是劳务关系，重点看合同约定；如果是劳动关系，还要证明双方存在劳动关系。协商是解决问题的第一步，可以和单位心平气和地谈赔偿事宜。要是协商不成，劳务关系可以直接去法院起诉；劳动关系就需要先去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再去法院起诉。

离职赔偿问题处理完后，还可能会遇到单位不履行赔偿决定的情况。这时候该怎么保障自己拿到应得的赔偿呢？强制执行的流程又是怎样的？在处理这些复杂问题时，律图能为大家提供专业的法律支持。律图的律师都有合法可查的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况给出合理的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。