无底薪只拿提成可主张两倍工资么

找工作时，大家都希望有稳定的收入保障。可有些公司招聘时提出无底薪只拿提成的模式，这让不少求职者犯了难。这种情况下，员工心里没底，要是业绩不好，可能一分钱都拿不到。那要是遇到这种无底薪只拿提成的工作，员工能不能主张两倍工资呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、无底薪只拿提成的合同是否有效

无底薪只拿提成的合同并不一定无效，但要符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果员工自愿与单位签订这样的合同，而且单位能证明提成收入不低于当地最低工资标准，那合同就是有效的。比如，销售员小李和公司签了无底薪只拿提成的合同，他每个月通过努力工作，提成收入都高于当地最低工资，这种情况下合同就没问题。

二、主张两倍工资的法律依据

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，要是公司没和员工签书面合同，员工就有权利主张两倍工资，和是否无底薪只拿提成没关系。比如，小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，他就可以主张从第二个月开始的两倍工资。

三、判断能否主张两倍工资的关键

判断员工能不能主张两倍工资，关键在于用人单位是否和员工签订了书面劳动合同。要是签了合同，不管是无底薪只拿提成，还是有底薪加提成，员工都不能因为工资模式主张两倍工资。但要是没签合同，员工就可以主张。比如，小王在一家无底薪只拿提成的公司工作，公司没和他签合同，他就可以依法主张两倍工资。

四、主张两倍工资的操作步骤

如果员工要主张两倍工资，可以按以下步骤操作：

1.收集证据：收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如，小赵在无底薪只拿提成的公司工作，他保留了工作群的聊天记录、客户订单等，这些都能证明他和公司有劳动关系。

2.与用人单位协商：先和用人单位沟通，要求支付两倍工资。要是协商成功，问题就解决了。

3.投诉或申请仲裁：要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。

在无底薪只拿提成的工作模式下，员工能不能主张两倍工资，主要看用人单位有没有和员工签订书面劳动合同。要是遇到这种情况，员工要及时收集证据，维护自己的合法权益。后续可能会遇到用人单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。