签订劳动合同自己手里没有怎么办

在求职过程中，签订劳动合同是保障自身权益的重要一步。可有些朋友签订完合同后，却发现自己手里没有合同。这就好比买了东西却没拿到发票，心里总觉得不踏实。没有合同在手里，一旦和单位发生纠纷，比如工资发放问题、加班补偿问题等，自己就可能陷入被动，难以证明自己与单位之间的劳动关系和相关权益。那么遇到这种签订劳动合同后自己手里没有的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与用人单位友好协商

发现自己没有拿到劳动合同，首先别慌，先尝试和用人单位进行友好协商。主动找到单位的人力资源部门或者相关负责人，礼貌地说明情况，表明自己需要拿到属于自己那份劳动合同。比如，你可以说：“我之前签订了劳动合同，但目前我这边还没有拿到，希望能尽快拿到合同，这样我心里也踏实些。”一般情况下，正规的用人单位会重视员工的合理诉求，会及时把合同给到员工。

二、收集存在劳动关系的证据

要是和单位协商后还是没拿到合同，那就得留意收集其他能证明你和单位存在劳动关系的证据。工资发放记录是很重要的一项，比如银行工资流水，上面会显示单位给你转账的记录。还有考勤记录，现在很多单位采用电子考勤，你可以通过单位的考勤系统导出自己的考勤信息。工作证、工作服、同事的证人证言等也都能作为证据。例如，你在一家餐厅工作，工作证上有你的照片和单位名称，这就能证明你是该餐厅的员工。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，也收集了相关证据，这时可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括你的身份证、能证明劳动关系的证据等。你可以写一份投诉信，详细说明事情的经过，比如什么时候签订的合同，和单位协商的情况等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，要是发现单位确实存在不按规定给员工劳动合同的情况，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给合同，你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上之前收集的证据。仲裁委员会会根据具体情况进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意按照法律规定的时间和程序进行操作。

劳动合同签订后自己手里却没有，这确实会让人有些担忧，但通过以上这些方法，我们可以更好地维护自己的权益。后续可能还会遇到一些问题，比如拿到合同后发现合同条款存在不合理的地方，或者在维权过程中遇到单位的刁难等。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供更详细的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。