试用期没签合同如何补偿

刚步入职场，大家都要经历试用期，这是一个双向选择的阶段。可有些用人单位却在试用期耍起了心眼，不跟劳动者签合同。这对劳动者来说可太不公平了，没合同心里就不踏实，权益也没法保障。要是遇到这种试用期没签合同的情况，劳动者能获得怎样的补偿呢？接下来就详细说说。

一、试用期不签合同违反法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，试用期不签合同属于违法行为。比如小张去一家公司上班，试用期三个月都没签合同，公司的这种做法就违反了法律规定。

二、未签合同的补偿标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果在试用期一个月后还没签合同，从第二个月开始，劳动者就能拿到双倍工资。像前面提到的小张，若他试用期三个月都没签合同，从第二个月起，他就能多拿一份工资作为补偿。

三、申请补偿的步骤

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。以小张为例，他可以保留工资转账记录、工作时拍的照片等作为证据。

2.与用人单位协商：劳动者可以先和用人单位沟通，要求签订合同并支付相应补偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。

3.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据和投诉材料，说明事情经过和诉求。

4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

四、注意事项

劳动者要注意申请补偿的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，遇到试用期没签合同的情况，要及时采取措施维护自己的权益。

试用期没签合同的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者支付补偿不及时等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。