只约定试用期的违约金怎么算

很多人在找工作签合同的时候，会遇到只约定试用期违约金的情况。有些用人单位就利用劳动者对法律的不了解，在合同里设置一些对自己有利的条款。这就会让劳动者很困惑，一旦试用期内出了点状况，这违约金到底该咋算，自己会不会吃大亏呢？下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、只约定试用期违约金是否有效

按照法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，要是合同里只有试用期的约定，没有正式合同期限，那这个试用期的约定是不被法律认可的，它直接就变成了正式的劳动合同期限。比如小张和单位签合同，只约定了两个月试用期，没有正式合同期限，那么这两个月就直接算正式合同期限。而且，除了两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种法定情形是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所以，如果不是这两种情况，只约定试用期违约金的条款很可能是无效的。

二、法定情形下违约金的计算方法

如果是因为用人单位提供了专项培训费用进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如单位给小李提供了1万元的培训费用，约定服务期为2年，小李工作1年后违约，那么他需要支付的违约金就是1万元除以2年再乘以剩余的1年，也就是5000元。

三、劳动者如何应对不合理的违约金约定

要是劳动者遇到了不合理的试用期违约金约定，首先要和用人单位进行协商。可以拿出法律依据，跟单位说明这种约定是不符合法律规定的，要求修改合同条款。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令用人单位改正。要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、用人单位的举证责任

在涉及违约金的纠纷中，用人单位需要承担举证责任。比如在培训费用方面，用人单位要提供培训费用的支付凭证、培训的相关合同等证据，来证明自己确实为劳动者提供了专项培训以及培训费用的具体数额。如果用人单位无法提供有效的证据，那么就不能要求劳动者支付违约金。

试用期结束后，可能会面临转正、续签合同或者离职等情况。要是转正后发现工资待遇和试用期约定的不一样，或者用人单位又提出一些不合理的要求，这时候该怎么办呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职业道路上少些烦恼。