试岗期被辞退签了离职申请怎么办

在找工作的过程中，很多公司都会设置试岗期，这本来是让双方相互了解、适应的阶段。可有些时候，试岗期结束，却被公司辞退，而且还稀里糊涂签了离职申请。这时候很多人就慌了，不知道自己的权益有没有受损，也不知道该怎么办。其实，签了离职申请并不意味着就完全没了维权的机会，接下来咱们就详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、判断辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。如果是因为员工在试岗期表现确实不符合岗位要求，比如工作能力严重不足、多次违反公司规章制度等，公司辞退就是合法的。但要是公司无正当理由辞退，像因为公司自身经营问题随意裁员，或者存在歧视等情况，那就是不合法的。例如，小A在试岗期，工作表现正常，没犯什么大错，公司却以业务调整为由把他辞退了，这种就可能属于不合法辞退。

二、分析离职申请的性质

签了离职申请，得看这个申请是自愿离职还是被诱导签署的。要是在公司的威胁、欺骗等情况下签的，那这个申请的效力就可能存在问题。比如公司跟员工说不签离职申请就不发工资，员工为了拿到工资无奈签了，这种就属于被诱导签署。要是员工是完全自愿签署的，并且明确知道自己的行为后果，那离职申请就具有一定的法律效力。

三、收集相关证据

不管辞退是否合法，证据都很重要。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、与公司领导或同事的聊天记录等。这些证据能证明你在公司的工作情况，以及公司辞退你的相关情况。比如，你可以把工作期间完成的项目文档、与客户沟通的邮件等保存好，这些都能证明你的工作能力和业绩。

四、与公司协商解决

发现自己被辞退且签了离职申请后，可以先尝试与公司协商。跟公司说明情况，表达自己的诉求，比如要求支付应得的工资、经济补偿等。在协商过程中，要保持冷静和理智，用事实和证据说话。如果公司同意协商解决方案，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。例如，小B与公司协商后，公司同意支付他试岗期的工资和一定的经济补偿，并签订了协议。

五、寻求法律帮助

如果与公司协商不成，可以考虑寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径。申请仲裁需要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试岗期被辞退签了离职申请后，后续可能还会遇到公司不履行协商结果、仲裁或诉讼过程复杂等问题。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。