服务期五年干满一年提出离职违约金多少

在求职过程中，很多人会遇到和用人单位约定服务期的情况。比如说，单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，然后和员工约定一个较长的服务期。可现实中，不少员工在服务期内就有了新的职业规划，想提前离职。就像有员工和单位约定了五年服务期，可干满一年就想走，这时候大家就会特别关心违约金的问题，毕竟谁也不想平白无故多掏一笔钱。

一、服务期违约金的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

打个比方，单位为员工培训花了10万元，约定服务期是5年，那么平均每年分摊的费用就是2万元。员工干满1年要离职，服务期还剩4年，那他需要支付的违约金就是剩下4年所分摊的费用，也就是8万元。

二、确定培训费用

要确定违约金，首先得明确用人单位提供的培训费用。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

比如单位送员工去参加一个为期一个月的专业课程培训，学费5万元，员工培训期间的差旅费1万元，那么总的培训费用就是6万元。

三、计算未履行服务期分摊费用

算出培训费用后，接下来就是计算服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用总的培训费用除以约定的服务期年限，得出每年分摊的费用，再乘以未履行的服务期年限，就是要支付的违约金。

假设培训费用是15万元，约定服务期5年，每年分摊费用就是3万元。员工干了2年要离职，未履行的服务期是3年，那违约金就是3×3=9万元。

四、协商与解决途径

如果员工对违约金数额有异议，可以先和用人单位协商。在协商时，员工要收集好和培训相关的证据，比如培训合同、费用发票等，以证明培训费用的实际情况。

要是协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、培训相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

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