什么情况下要支付经济赔偿金和经济补偿金

在工作当中，大家可能都听过经济赔偿金和经济补偿金这两个词，但很多人并不清楚它们到底是啥，也不知道啥时候会涉及到这些。其实这俩和咱们的切身利益息息相关，要是遇到公司裁员、辞退等情况，就可能会涉及到经济赔偿金或者经济补偿金。那具体在什么情况下要支付这两笔钱呢？下面咱们就来详细说说。

一、经济补偿金的支付情形

经济补偿金是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这时候用人单位就需要支付经济补偿金。像小王在一家公司工作了3年，公司因为业务调整，和小王协商一致解除劳动合同，公司就需要按照小王的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小王支付经济补偿金，也就是要支付3个月工资的经济补偿金。另外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿金。

二、经济赔偿金的支付情形

经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿。比如用人单位在没有任何合法理由的情况下，单方面辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。小张在公司工作了2年，公司突然无故将他辞退，那么公司需要支付小张相当于4个月工资的经济赔偿金。

三、两者的区别与联系

经济补偿金和经济赔偿金虽然都和劳动者权益有关，但还是有区别的。经济补偿金是合法解除或终止劳动合同时支付的，而经济赔偿金是违法解除或终止劳动合同时支付的。不过它们也有联系，计算经济赔偿金时会参考经济补偿金的标准。而且两者不能同时适用，如果用人单位支付了经济赔偿金，就不用再支付经济补偿金了。

四、申请经济补偿或赔偿的步骤

如果劳动者认为自己符合获得经济补偿金或经济赔偿金的条件，可以先和用人单位协商。协商时要明确提出自己的诉求，比如要求支付的金额等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工资情况等。如果投诉还是不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，并且要在规定的时间内进行。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

在处理完经济补偿金或经济赔偿金的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不履行支付义务，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地争取到应得的赔偿。