正式劳动合同包含试用期吗

找工作的时候，很多人都会经历试用期这个阶段。试用期好像是个挺常见的事儿，但不少人心里也犯嘀咕，正式劳动合同里包不包含试用期呢？这可不是个小问题，它关系到咱们劳动者的权益。要是弄不清楚，说不定在试用期就吃了亏。比如，有的公司可能会在试用期给很低的工资，还说试用期不算在正式合同里，这合理吗？下面就来好好解答一下这个问题。

一、法律对试用期和正式劳动合同关系的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。简单来说，一旦你和用人单位签订了正式劳动合同，这个合同期限里就已经把试用期算进去了。比如，你和公司签了一份为期一年的劳动合同，里面约定了一个月的试用期，那么这一个月的试用期就是这一年合同期限的一部分。这就意味着，从你开始进入公司工作，哪怕还在试用期，你和公司之间就已经建立了劳动关系，你的权益是受到法律保护的。

二、试用期在劳动合同中的作用

试用期对于用人单位和劳动者来说，都有一定的作用。对于用人单位而言，试用期是一个考察劳动者是否符合岗位要求的阶段。在试用期内，用人单位可以观察劳动者的工作能力、工作态度等方面。如果发现劳动者不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。而对于劳动者来说，试用期也是一个了解用人单位和工作岗位的机会。要是觉得这份工作不适合自己，也可以在试用期内提出解除劳动合同。比如，小李应聘到一家公司做销售，在试用期内他发现这份工作的压力太大，和自己预期的不一样，他就可以提前三天通知公司解除劳动合同。

三、试用期的期限规定

法律对试用期的期限是有明确规定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。比如，小张和公司签了一份两年的劳动合同，那么他们约定的试用期最长就不能超过两个月。

四、试用期内劳动者的权益保障

在试用期内，劳动者享有和正式员工一样的权益。比如，用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位也得为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期内侵犯了劳动者的权益，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。比如，小王在试用期内，公司一直没有给他缴纳社会保险，他就可以先和公司协商，要求公司补缴。如果协商不成，他可以向劳动监察部门投诉。

正式劳动合同签订后，后续可能还会遇到不少问题，比如试用期结束后公司不转正怎么办，劳动合同到期后是否续签该怎么处理，工作过程中发生工伤又该如何维权。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些棘手的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。