因病被辞退劳动合同法给多少补偿金

在职场上，谁都不想生病，可有时候生病却难以避免。一旦因为生病耽误工作，就可能面临被辞退的风险。很多人就会疑惑，在这种情况下，按照劳动合同法，自己能拿到多少补偿金呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着他们后续的生活保障。接下来，咱们就详细聊聊这个问题。

一、因病被辞退补偿金的判定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。例如，小明在一家公司工作了2年，他生病后进入医疗期，医疗期满后无法再从事原来的工作，公司也没有合适的其他岗位安排给他，这时公司若要辞退他，就需要按照法律规定给予相应补偿。

二、补偿金的计算方式

补偿金的计算和劳动者在本单位的工作年限以及工资水平有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、额外补偿情况

除了上述经济补偿金外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资，这也被称为“代通知金”。还是以小明为例，如果公司没有提前三十天书面通知他，那么除了支付经济补偿金外，还得额外给他一个月工资作为代通知金。

四、维权途径及要点

要是劳动者认为自己因病被辞退后，公司给予的补偿不合理，可以通过以下途径维权。首先可以和用人单位协商，在协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要详细说明自己的情况和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时需要准备仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

因病被辞退拿到补偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如补偿金的支付时间、支付方式是否合理，公司是否会以其他理由克扣补偿金等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些事情发愁。