公司不跟员工签订劳动合同如何处罚

在工作中，大家都希望能有一份保障，跟公司签订劳动合同就是这个保障的关键。可有些公司为了省事儿或者想钻空子，就是不跟员工签合同。这可苦了员工，没了合同，工资、福利啥的都没个准头，以后要是有个纠纷，连个说理的证据都没有。那要是遇到公司不签合同的情况，该怎么办呢？公司又会受到怎样的处罚呢？下面就来详细说说。

一、公司不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没跟员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那从第二个月开始，公司除了正常发工资，还得再额外支付一份工资给小张，相当于这7个月都要发双倍工资。要是公司满一年都没跟员工签合同，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

二、员工维权的协商途径

员工发现公司没签合同，首先可以跟公司好好沟通。找个合适的时间，跟领导或者人事部门说明情况，表达自己希望签订合同的意愿。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是公司同意签订合同，并且支付相应的补偿，那事情就比较好解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、工作证、工资条、考勤记录等能证明自己与公司存在劳动关系的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是查证属实，会责令公司限期改正，并且给予相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同也不支付补偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并且附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分准备好证据，证明自己的主张。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁不能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，最终做出判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。

公司不签合同的事儿解决了，后续可能还会有一些问题。比如公司会不会因为员工维权而进行报复，员工拿到补偿后社保、公积金等福利该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。