流产后公司喊你辞职有补偿吗

在职场上，女性往往会面临一些特殊情况，比如流产。这本身就是一件身心俱疲的事情，要是这时候公司还喊你辞职，那可真是雪上加霜。很多人就会疑惑，这种情况下自己有没有补偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、流产后公司让辞职是否合法

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。流产也属于女职工特殊生理时期，公司在女职工流产后要求其辞职，通常是不合法的。比如小李在流产后身体还未恢复，公司就要求她辞职，这种行为就违反了相关法律规定。

二、流产后公司让辞职的补偿依据

如果公司在女职工流产后违法解除劳动合同，女职工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么小张可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、如何与公司协商补偿

当遇到公司让辞职的情况，女职工首先可以尝试与公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付相应的补偿。同时，要准备好相关的证据，如医院的流产证明、劳动合同等。可以先以书面形式向公司提出自己的要求，然后与公司负责人面对面沟通。如果协商成功，双方可以签订补偿协议。

四、协商不成的投诉与诉讼

如果与公司协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的资料，包括自己的身份信息、公司信息、流产证明、劳动合同等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。

流产后公司让辞职的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行补偿协议怎么办，后续找工作时会不会因为这段经历受到影响等。这些问题处理起来可能会比较棘手，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。