没有劳动合同离职怎样处理

打工挣钱，签劳动合同是合情合理又合法的事儿，可现实中就有一些员工，没跟单位签合同。这时候如果不想干了想离职，就会犯难，不知道该咋处理。没签合同，离职是不是会变得很麻烦？会不会影响到自己应得的权益？这些问题困扰着不少人。接下来就详细说说没有劳动合同离职到底该怎么办。

一、明确自己的权益

没签劳动合同离职，员工也有不少权益。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，干了半年都没签合同，他就可以要求公司支付额外五个月工资作为赔偿。另外，员工正常工作期间的工资、加班费等报酬也必须拿到手。

二、收集相关证据

为了保障自身权益，得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、同事证言等。比如小李没签合同，他每个月工资都是老板通过微信转账的，那微信转账记录就能作为工资支付凭证。还有他工作时的打卡记录，也能证明他在单位工作的时间。有了这些证据，后续不管是协商还是维权都更有底气。

三、与单位协商离职

可以先和单位好好沟通，说明自己想离职的想法。要是单位比较配合，能协商好工资结算、工作交接等事宜，那就和平分手。比如小王没签合同想离职，他和老板说清楚后，老板同意给他结算好工资，还让他把工作交接给其他同事。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。

四、协商不成可投诉或仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时得带上前面收集的证据，写清楚投诉事项。劳动监察部门会调查处理。也可以去申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位协商离职没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，提供了工资条、考勤记录等证据，最后劳动监察部门帮他解决了问题。

没有劳动合同离职后，还可能出现单位不履行协商结果或者仲裁裁决的情况，比如拖着不给工资、不支付赔偿等，这时候又该怎么办呢？遇到这些后续难题别发愁，律图有专业律师能帮你。律图平台的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续处理流程，给你专业靠谱的建议，让你在维护自身权益的路上更有保障。