63岁的劳务合同纠纷可以申请劳动仲裁吗

到了63岁，本该是安享晚年的时候，可有些人还在继续工作。如果这时和单位产生了劳务合同纠纷，很多人就会犯难，不知道能不能申请劳动仲裁来解决问题。其实，63岁和单位建立的通常是劳务关系，和一般的劳动关系不太一样，这就使得在处理纠纷的途径上也有所不同。那到底能不能申请劳动仲裁呢，接下来就给大家好好分析分析。

一、63岁劳务关系与劳动关系的区别

劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的权利义务关系，受到劳动法等相关法律的严格保护。而63岁的人，大多已经达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇。按照法律规定，这种情况下再和单位建立的就是劳务关系，劳务关系主要受民法典等民事法律调整。比如张大爷63岁了，在一家小超市打工，他和超市之间就是劳务关系，和那种年轻员工与企业的劳动关系是不一样的。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要是解决劳动关系中产生的争议，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。但对于劳务关系纠纷，劳动仲裁机构一般是不受理的。因为劳务关系是基于双方的约定，更像是一种平等主体之间的合同关系。比如李大妈63岁在一家饭店洗碗，和饭店因为劳务报酬产生了纠纷，她去申请劳动仲裁，仲裁机构可能就会以不属于受理范围为由不予受理。

三、劳务合同纠纷的解决途径

如果不能申请劳动仲裁，那遇到劳务合同纠纷该怎么办呢？一是可以和单位协商解决，双方坐下来好好谈，看看怎么处理纠纷。这就需要保留好相关的证据，比如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等。二是可以找有关部门调解，像社区调解委员会等。如果协商和调解都不行，还可以去法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院提起诉讼。比如王大爷63岁在工地干活，和包工头因为工钱问题产生纠纷，他可以先和包工头协商，协商不成可以找当地的社区帮忙调解，调解无果就去法院起诉。

四、申请劳动仲裁的特殊情况

虽然一般情况下63岁的劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，但也有特殊情况。如果63岁的人没有享受养老保险待遇，并且和单位形成了事实上的劳动关系，那还是有可能通过劳动仲裁来解决纠纷的。不过这种情况需要有充分的证据来证明劳动关系的存在，比如工作证、考勤记录、同事证言等。比如赵大爷63岁在一家工厂工作，没有享受养老保险待遇，工厂也一直把他当作正式员工管理，这种情况下就可以尝试申请劳动仲裁。

当63岁遇到劳务合同纠纷，即便不能申请劳动仲裁，也有其他途径来解决问题。但后续可能还会遇到一些难题，比如协商时对方不配合，调解没有效果，起诉后法院判决执行难等。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台有众多经验丰富的律师，他们熟悉各类劳务纠纷案件，能根据实际情况为你提供专业的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。