经济补偿金十二个月是如何算的

在职场上，大家难免会遇到被公司辞退或者自己离职等情况，这时候就可能涉及到经济补偿金的问题。很多人都听说经济补偿金和十二个月有关，但具体怎么算却一头雾水。比如，有人工作多年后被辞退，公司说按十二个月算经济补偿金，可他自己却不清楚这十二个月到底怎么界定，是从入职开始算，还是从某个特定时间点开始算呢？这十二个月的工资又包含哪些部分呢？接下来就为大家详细解答这些疑惑。

一、经济补偿金十二个月的适用情况

经济补偿金计算中十二个月的限制，主要适用于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，高于这个标准，那么在计算经济补偿金时，就会受到十二个月的限制。也就是说，即使劳动者工作年限超过十二年，经济补偿金最多也只能按照十二个月来计算。

二、十二个月工资的计算标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在被辞退前十二个月，每月基本工资5000元，还有平均每月1000元的奖金和500元的津贴，那么他这十二个月的月平均工资就是（5000+1000+500）=6500元。

三、计算经济补偿金的步骤

第一步，确定劳动者月工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍。如果高于，就按照三倍的标准来计算经济补偿金的基数。第二步，计算劳动者在用人单位的工作年限。如果工作年限超过十二年，按照十二个月计算；如果不满十二年，按照实际工作年限计算。第三步，用确定好的月工资基数乘以工作年限（最多十二个月），得出经济补偿金的数额。比如，小张月工资20000元，当地上年度职工月平均工资三倍是15000元，他工作了十五年，那么他的经济补偿金就是15000×12=180000元。

四、特殊情况的处理

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，而劳动者月平均工资只有1800元，那么就按照2000元来计算经济补偿金。另外，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

五、维权途径

如果劳动者认为用人单位支付的经济补偿金不符合法律规定，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会有一些问题出现。比如用人单位不按时支付经济补偿金怎么办，支付的金额和自己计算的有出入该如何处理，或者对仲裁结果不满意又该怎么解决。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。