自离上个月的工资也不发吗

很多人在工作中可能会遇到各种不如意的情况，一气之下就选择了自离。然而，自离之后，上个月的工资会不会发就成了他们心里的一个大疑问。毕竟，那是自己辛苦工作一个月应得的报酬，如果就这么没了，换谁心里都不好受。有人可能觉得自离是自己不对，公司不发工资也没办法；也有人觉得，不管怎样，付出了劳动就该有工资。那到底自离后上个月的工资发不发呢？接下来咱们就详细说说。

一、自离后工资发放的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要劳动者提供了劳动，哪怕是自离，用人单位也没有理由克扣上个月的工资。比如小李在一家公司工作，上个月全勤完成了工作任务，之后因为一些原因自离了，公司就不能以他自离为由不发他上个月的工资。

二、用人单位不发工资的常见理由及分析

有些用人单位会以自离给公司造成损失为由不发工资。这种情况得具体分析，如果劳动者自离确实给公司带来了实际的经济损失，比如岗位空缺导致业务无法正常开展等，公司可以要求劳动者赔偿，但不能直接扣发全部工资。而且，公司得有证据证明损失的存在和具体数额。像小张自离后，公司说因为他的突然离开导致一个项目延期，损失了一笔钱，但公司拿不出相关的合同、费用支出等证据，那公司就不能以此为由扣发小张上个月的工资。

三、劳动者自离应注意的事项

虽然法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，但劳动者自离也不能太随意。一般来说，劳动者最好提前以书面形式通知用人单位，即使是在紧急情况下自离，事后也应该及时与用人单位沟通，说明情况。这样可以避免给用人单位留下不良印象，也有利于工资的顺利发放。比如小王因为家里突发急事自离了，他事后及时给公司发了邮件说明情况，表达了歉意，公司在核实情况后，也正常发放了他上个月的工资。

四、工资追讨的途径和方法

如果用人单位以自离为由不发上个月的工资，劳动者可以通过以下途径追讨。

1.协商解决：先和用人单位友好协商，说明自己的诉求，看能否达成一致。比如小赵自离后公司不发工资，他主动找到公司负责人，心平气和地说明自己的情况，最终公司同意发放工资。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资情况。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的途径。需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

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