应签未签无固定期合同除了工资差额还有什么

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了颗“定心丸”。可有些时候，明明符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却没和员工签。这时候很多人只知道能要工资差额，其实还有其他权益呢。那除了工资差额，还有啥权益能争取呢？下面就来详细说说。

一、应签未签无固定期合同的认定

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，这几种情况下，用人单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司干了12年，一直勤勤恳恳，按照法律规定，公司就该和他签无固定期限劳动合同，但公司没签，这就属于应签未签的情况。

二、工资差额的计算

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个工资差额怎么算呢，是从应当签订无固定期限劳动合同的第二个月开始，到补订书面劳动合同的前一日。比如小张符合签订无固定期限劳动合同条件，从2024年1月开始就该签，但公司一直没签，直到2024年7月才签，那这6个月，公司除了正常支付工资，还得额外支付一倍工资作为差额补偿。

三、合同补签与权益保障

就算后面补签了无固定期限劳动合同，劳动者也能主张之前应签未签期间的工资差额。而且补签后，劳动者的权益也能得到更好保障。比如公司不能随意解除劳动合同，要解除得有法定理由，不然就是违法解除，得支付赔偿金。像小赵和公司补签合同后，公司想以业绩不好为由辞退他，可小赵业绩虽然不算突出，但也没违反公司规定，这种情况下公司辞退他就是违法的，小赵可以要求公司支付赔偿金。

四、维权途径与注意事项

劳动者可以先和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，要求签订无固定期限劳动合同并支付工资差额。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据。比如小王和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，带着自己的劳动合同和工资流水，很快劳动监察部门就介入调查，维护了他的合法权益。

当劳动者成功争取到应签未签无固定期限合同的相关权益后，后续可能还会面临一些新问题，比如合同履行过程中公司是否会故意刁难，或者以各种理由变相降低工资待遇等。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动合同问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。